5 Megatrends –Unsere Gesellschaft heute und morgen

Die Lebensinhalte der heutigen Generationen sind geprägt von der Suche nach Sinn und Identität. Das hat auch Auswirkungen auf die Arbeitskultur. Es zählt nicht nur der Ellenbogen, sondern Zusammenarbeit und Netzwerk. Die Individualisierung drückt sich in einer neuen Wir-Kultur aus. Die Community, bestehend aus starken Individuen, stellt die Unternehmen vor neue Herausforderungen. Sie verändert auf lange Sicht, wie im Team zusammengearbeitet wird und wie Organisationen geführt werden. Die alten Strukturen passen nicht mehr. Neue, agile Prozesse werden gebraucht, die Hierarchien verschlankt und durchlässiger – um Platz für die Potenziale der einzelnen Teammitglieder zu schaffen. Durch flexible und an die Bedürfnisse der Mitarbeiter angepasste Strukturen stärken die Unternehmen ihre Wettbewerbs- und Zukunftsfähigkeit.

Die Senioren von heute gehören noch lange nicht zum alten Eisen. Einstellungen, Konsumverhalten und Ziele sind genauso vielfältig wie bei den jüngeren Generationen. Fitness und ein aktiver Lebenstil spielen eine große Rolle. Der Vorsprung der Millenials und der Generation Z in Fragen der Digitalisierung hat ältere Menschen lange in den Schatten gestellt. Nun rückt der akute Personalmangel in nahezu allen Branchen die Silver Society wieder in den Fokus der Wirtschaft. Man kann es sich nicht länger leisten, auf deren Potenziale, Erfahrung und Wissen zu verzichten.

Dazu ist Diversität ein wichtiger Faktor der Unternehmenskulturen. Das beinhaltet auch altersgemischte Teams, in denen junge Talente, kluge Köpfe und alte Hasen zusammenarbeiten, von- und miteinander lernen. Wurde die Alterung der Gesellschaft bislang nur als demografisches Problem für den Gesundheitssektor betrachtet, wird es also höchste Zeit, ein positives Bild des Alterns, das Pro-Aging, zu unterstützen. Denn die (vielleicht gar nicht so) „Alten“ sind unverzichtbare Protagonisten in unseren Zeiten des gesellschaftlichen und ökonomischen Wandels.

Diese Potenziale sind eng verknüpft mit einer neuen Wissenskultur, in der die dafür erforderlichen Skills lebenslang geschult werden. Dabei geht es beim Megatrend Konnektivität nicht nur um ein ganzheitliches Verständnis von neuen komplexen Technologien, sondern auch um einen sozialen Wandel. Vertrauen, Sicherheit und soziale Aspekte sind relevante Werte für erfolgreiche digitale Geschäftsmodelle und deren Produkte und Leistungen.